这是我面试Intern for Business Analysis with eBay China Analytics Center（Ebay中国分析中心商业分析实习生）的经验分享，包括两轮面试，一轮技术面和一轮主管面，仅供参考。
基本情况
Responsibilities:
- Use data mining and text mining technologies to drive innovation and impact business results.- Apply quantitative methods to interpret business information- Visualize information, design and generate data reports upon clients’ requests
- Support the development of business initiatives by quantitative analysis and generate business insights- Communicate with working peers, effectively deliver key business findings
- Provide technical expertise in at least one of areas: data manipulation, automation, business reporting, text mining and Hadoop technologies
- Conduct ad-hoc projects, collaborate with global teams and take part in international projects
工作职责：
- 从eBay数据库中提取有效数据，通过分析来量化各项业务，用数据说话，帮助业务成长和决策；
- 针对具体业务研究业务开拓中的局限性或亮点，通过数学建模得出优化方案，成型后标准化模型使其成为产品；
- 制作并维护各个业务生态报表，及时反馈和深入分析变化根源；
- 数据可视化，流程自动化；
- 完成其他经理布置的任务。
面试流程及问题
- HR确认本人投递简历，确认到岗时间和实习时长，然后约了面试时间，因为人离公司比较远所以约了视频面试。
第一轮面试可能是mentor面，主要问的是基础知识、具体问题分析和人生规划
- 决策树的训练过程
- 线性回归的原理和效果评价
- 传统机器学习方法和深度学习方法的本质区别
- 数据库SQL中的表连接（左右连接、上下连接）
- 概率论与数理统计里面的q-value
- 如何评价promotion的效果，跟什么进行比较比较客观
有没有用过R语言
其他零零碎碎的知识点基本都答上来了，除了q-value忘得一干二净，超级尴尬，但是mentor人超好安慰说没关系的一两个知识点忘记了是正常的。
第二轮应该是主管面，主要考察思维能力和沟通能力
第一个问题是“如果你有共享单车的全部数据，你想做些什么？”
问完之后会让你一直讲idea，类似头脑风暴。开放性的题目我就开始天马行空，讲了六七个点。- 用单车轨迹数据做热力图，设计合理停车点
- 做使用率统计分析最佳维修时间
- 做短时间单车未来使用率预测来实现动态定价
- 做长时间单车未来使用率预测来辅助非节日性促销时间选择
- 做用户画像分析，寻找用户聚类位置，进行个性化车身图案投放
- 做不同车型的用车时间分析，比较不同车型的用户使用感受
这个问题进行过程中面试官不会跟你进行沟通，会一直问你“还有吗”“还有吗”，等你想不出来之后会总结一下他对你这些想法的看法，哪些点很普通哪些点有打动到他，然后会分享他自己的idea。
第二个问题是“给你全国所有人的名字，不借助任何外部资料，找出所有的复姓”。
面试官说这个问题比较challaging，也会在我给出答案的过程中一直跟我沟通。我给出一个解决方案，先利用所有四个字的名字找出大概率复姓，然后对这些复姓在三个字的名字中出现的概率进行验证。然后对于父母双方姓氏组合的“假复姓”，通过拆分寻找组成这个“假复姓”的每个字在姓氏中存在的概率进行验证。
面试官说答得很好，然后又针对我的解决方案，进一步把问题改成“给你全国所有三个字的名字，找出所有的复姓”。然后我懵逼了一会，整个思考方向就偏掉了。我提出了通过语言学姓名语调的分布规律进行统计，面试官说不是很好，然后给出了自己的想法，基于条件概率来做。他一说完我就意识到这是自然语言处理里面的tf-idf，然而回答的时候一点都没有想到。
最后主管说比较满意，然后就是等HR的背景审核啦，eBay的面试就到此结束啦。
个人感受
整个流程非常快，从发简历到最后面试结束中间基本没有很长的间隔。面试流程也比较简单，只有一轮技术面一轮开放性面试和两次跟HR的沟通。面试过程非常愉快，面试官不会刻意营造压力，会很轻松地跟你聊天，而且面试过程中都很尊重，面试官会先做自我介绍然后介绍自己组的业务情况，虽然面试官感觉年纪有点大但是没有架子，面试过程很舒服，令人很有好感。